優惠特價中.

內容簡介

詳細資料

各位朋友請注意，你寫簡歷的目標是什麼？只是面試麼？不。 你真正的目標是入職！入職！入職！（重要的事情說三遍） 優秀的簡歷，可以提升你的面試邀約率；而好的面試技巧，能夠大大提升你的面試通過率。 談到面試技巧，其實很多。比如，把簡歷交給HR要調個頭，面試結束起身後要把座椅推回去、接對方物品要用雙手……這些今天就不再一一展開了，力度不大效果一般。 我們今天著重講些效果明顯的乾貨。 不一樣的好印象 ... 用誠意打動HR，留下與其他應聘者不一樣的好印象。 操作方式： 面試前10分鐘發個簡訊，告知HR你的狀態，並註明名字跟應聘崗位。以此，換取對方對的好感！ 面試結束後，再發個消息表示感謝。以此，讓HR加深對你印象！並暗示他你在等對方的答覆！ 公司文化 說到公司文化，大家都知道是講公司的文化、價值觀等。 ... 面試前，大家可以上網先簡單收集下，讓你對公司有個大致的感官。比如官網內容、JD語言風格、員工/面試者對公司的評論等等。 假設公司文化比較年輕、活躍、逗比，那就面試時表現得輕鬆、活躍些，多微笑；假設公司文化比較古板、嚴肅、感覺很正式，那就面試時表現得嚴肅、認真些，多多注重禮儀。 當你的價值觀跟公司文化基本一致時，會讓對方覺得有絲絲「自己人」的感覺，對你的好感會快速暴增！ 如果面試過程中，感覺公司文化與自己作風差距很大的話，請不要改變自己的初衷，隱者著拿到offer入職。這樣的入職，你自己不可能長久幹下去的！ 自我介紹 自我介紹，已經是各位面試中的必經環節。我們這個環節應該怎麼做，才叫完美開場呢？ ... 自我介紹，一般把控在3分鐘為最佳，時間有限，說清楚3點即可： 1）介紹個人背景部分 你要簡單介紹：姓名、年齡、畢業院校、工作年限……等內容。 如果你的大學和專業比較牛，那就提一下，否則不要提。 2）公司錄用你的原因 根據面試前對崗位JD的分析，選最最重要的3~5點，再針對性地介紹自己。 3）你選擇公司的原因 我們要從公司所屬領域、產品屬性、公司文化等角度入手，選擇和自己關係最密切的兩三個點即可。 給大家分享案例，供大家理解參考： XX經理好；我叫XXX，XX歲，XX年畢業於XX學校；曾在XX公司工作XX年，擔任XX職務工作，主要負責內容包括XX、XX、XX幾大板塊。（個人背景介紹） 來之前，我有仔細了解過應聘的XX崗位職責。主要負責XX，XX，XX，幾大板塊工作。而這三大板塊，剛好也是我曾做過的事情，並獲得些小成果，望今後繼續深耕的方向。（公司選你理由） 我們公司一直以來在XX行業深耕，是一家年輕且狼性的公司。這兩點深深地吸引住我。我長期工作的行業是XX，希望長期發展於該行業。（你選擇該公司理由） 當那天我一見咱們的招聘需求，便立刻投了簡歷。今天跟您能有面對面溝通的機會，我感到好榮幸！ 這部分介紹完後，下面是HR與你Q&A環節。 常見問答 面對HR的提問，你心裡要清楚明白對方考察你的點是那些。如工作專業性、穩定性、價值觀、性價比等等。 ... 你要在回答時思考下這個問題屬於哪一類？ 比如，對方一般直接問的問題是：專業和薪酬方面的內容。對方間接問的問題有：價值觀和穩定性方面的內容。 1）你說下從上一家公司的離職原因？（穩定性問題） 此題是跳槽必問題。貌似簡單，但無數人死在這裡！ 如果直接回答說：上家公司XXX不好… 那如果你面試的這家公司剛好也存在同樣的問題呢？HR會認為你也會因為同樣的原因離開公司，然後，將你PASS掉！ 雖說求職是雙方的自由選擇。但是，從選擇的角度講，面試分為「你選他」和「他選你」的兩個階段。 顯然，面試階段的你處於「他選擇你」的階段。所以，在此時別說抱怨性的離職原因。 當你收到心儀公司的口頭offer，你已經處於 「你選擇他」的階段，那麼你可以大大方方問你顧慮的點。這樣做，你的求職效果會事半功倍哦！ 那你如何在「他選擇你」的階段，靈活回答「你為什麼要從上一家公司離職？」的原因。 切記：找到老東家和求職公司的最大區別後作答。 比如：上家公司主攻海外業務，這家公司只做國內業務。 可以回答：因為，自身原因，不能長期國外出差；目前，希望找到一份長期在國內生活的工作。 比如：老東家是個大廠，而現在面試的是個小創業公司。 可以回答：原公司規模大，但每個人負責的內容單一，我觸及的業務知識面有限；而自己傾向於在小公司，希望可以學習接觸更多東西，充分發揮自己的主觀能動性，為公司和自己增值。 2）你住在什麼位置？ 如果，面試要你回答這個問題的話，那就要先恭喜你咯，對方大多是對你有意了。 此時，假設你家距離很近，那絕對是你的穩定性優勢之一；如果家距離很遠，那就要想辦法打消HR對你的顧慮。 可以回答：我在XXX住，到公司路程約XX小時。不過，目前租賃的房子快到期了，如果有幸能加入的話，我會在公司附近的租個房子長住！ 3）你有想問我們的問題嗎？ 很多人，會在這時問HR自己的薪酬福利、加班情況等方面問題。 如果，公司已經給你口頭offer，那你記得一定要問清楚待遇細節；如果，公司還沒說給你口頭offer，切記此時別多問個人待遇方面內容！ 那這題我們應該怎麼完美作答呢？ 可以回答：作為公司管理層，您認為手下優秀員工需要什麼必備素養？ 貌似簡單的問題，但在面試中能夠提出這個的應聘者很少。 這個問題很容易引發麵試官們對自身招聘人員的思考，又能夠幫助你給面試官留下好印象。 一箭多雕，可以體現出你身為職場人，對工作的深刻思考力。 面試案例 ... 如果，你面試的公司是你很想去又沒把握的地方。請一定花些精力去準備，一個優秀的面試案例，能提高你面試通過率。 因為，你對作品的重視度，體現出你工作的辦事能力和思維模式。它能增加你的面試成功率，也是將其他對手PK下去的有力方式！ 結束面試後 ... 面試結束三天後，一般會收到公司是否錄用的答覆。如果收到口頭offer，那麼要先恭喜你，距離入職只差最後一步了。 接下來，你要在入職前問清楚自己關心的所有問題。此時，你會比在面試中提問，更加掌控主動權，特別是薪酬待遇上的談判。 所以，不論你計劃選擇哪家公司入職，都需要提前問清楚以下3個問題： 1）新公司是否存在你離職時的問題。 2）薪資結構和福利待遇的細節。 3）其他你還重視的問題！ 最後，願每一位正在求職中的小夥伴們，都能快速收割自己心儀的公司入職通知書。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/5j842jk.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010190207

如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。

DMCA：dmca(at)kubonews.com

聯絡我們：contact(at)kubonews.com

芬園發燙感改善中醫診所溪湖小兒過動中醫推薦埔心四肢麻痺治療中醫埤頭焦慮不安看什麼科
北斗大量出汗治療中醫 建國科大附近推薦胸悶中醫推薦 看不好的人都來這間員林中醫診所，自律神經失調改善很多名間鄉胸悶中醫推薦 建國科大附近推薦注意力不集中治療中醫 Dcard推薦的草屯中醫診所，失眠睡不著改善很多花壇消化功能異常治療有效中醫診所 埔鹽昏眩治療中醫 當地人都推薦的和美中醫診所，失眠睡不著改善很多彰化發燙感看什麼科 南投睡不著中醫推薦 把脈超神的南投中醫診所，睡眠障礙改善很多